发布宝安人才服务体系、“凤凰英才卡”，揭牌启用湾区国际人才港、街道人才服务站，推出《宝安人才风采录》……11月2日，宝安区庆祝2021年“深圳人才日”活动举行，系列创新举措、种种崭新气象，展现出宝安爱才、敬才的诚意，也彰显出其聚天下英才、建人才强区的决心。

作为深圳的产业大区，宝安高度重视人才工作。近年来，宝安大力实施人才强区战略，全面加强党对人才工作的领导，不断拓宽创新人才工作思路、优化聚才发展环境，推动人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为全区经济社会发展提供智力支持与人才保障。

不久前召开的宝安区第七次党代会提出，未来五年实现从人口大区向人才强区的跨越，进一步明确了宝安引才育才聚才的方向和目标。

为此，宝安将坚持人才引领发展的战略地位，牢牢把握“双区”驱动、“双区”叠加、“双改”示范的重要历史机遇，围绕打造世界级先进制造业高低战略任务，以“一核两翼三阶段”总体布局扎实推进人才工作，即围绕科学规划的“核心”，强化人才培养、人才服务的“两翼”，实现从政策引才到资源育才，再到环境文化聚才的“三阶段”发展，打造人才生态魅力城区。

构建人才大服务格局培植优质人才生态

“一部波澜壮阔的宝安发展史，也是一部精彩纷呈的人才奋斗史。”宝安区委组织部相关负责人表示，宝安因人才而兴、因人才而盛，多年来宝安创造了一个又一个发展契机，离不开人才的付出和努力。

梧桐茂兮，凤凰来栖。一直以来，宝安高度重视人才工作，早在2016年就印发实施了《宝安区贯彻落实〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的实施方案》，全面统筹推进吸引人才、爱护人才、成就人才的人才工作。截至目前，培养引进国内外高层次人才4000余人，培育引进省、市、区科研创新团队200余个。

活动当天，位于宝安人才园内的湾区国际人才港正式揭牌。定位为大湾区国际化人才综合服务平台，湾区国际人才港将集国际人才创新创业服务、猎头服务、招商引资、高新技术合作于一体，将发挥三个主要功能，分别为国际人才服务站、港澳青年创新创业基地、海创中心。

此外，宝安创新推出的“凤凰英才卡”也将成为该区对特定重点人才提供集成化服务的重要载体，满足包括工作支持、金融扶持、生活服务等各类需求。

为进一步做好人才服务，今年，宝安人才服务地图正式上线，通过整合线上线下人才服务资源，引入人才服务地图搜索引擎，建设基于地理信息系统的人才服务点预约功能，打造线上线下服务点联动体系，形成“线下一张网线上一张图”的宝安人才大服务格局。

如今，用手机打开宝安人才服务地图，各服务点的具体信息和特色功能一览无余，使用者在地图上轻轻一点，即可预约或导航至服务点。

探索完善人才评价体系加快打造人才高地

盖有非常之功，必待非常之人。当前，深圳比历史上任何时期都更加渴求人才，要充分发挥“试验田”作用，进一步向用人主体授权、完善人才评价体系，勇当人才发展体制机制改革的“冲锋舟”。

为加快打造人才高地，全方位培养引进用好人才，今年以来，宝安探索构建具有特色的人才分析评价体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等简单评价倾向，对人才数据进行深入挖掘，通过标签化、指数化对人才信息进行分解、重构、建模，同步引入市场化评价机制，从人才成长经历、社会贡献价值、人才发展潜力等多维分析，全方位研判高层次人才现状。

借助大数据分析技术，该体系一方面从6个评价维度、24个指标层，对人才的年龄、学历、经历、成就等关键信息进行评估，同步生成的评分雷达图可直观展示人才的优势特长和短板弱项;另一方面，综合不同维度与市场情况，综合评估人才价值，并以参考薪酬的方式呈现，为人才评价提供量化参考。

“通过差异化评定、数据化赋能、可视化内容、动态化预测，宝安人才评价体系实现了人才贡献全评价、人才培养全跟踪、人才服务全升级。”宝安区委组织部相关负责人介绍称，以人才分析评价体系为基点，宝安将依托科学系统的评价体系，全面推进人才评价机制建设，向更多应用方向、对象和场景进行延伸，逐步覆盖高精尖人才、海外人才、应届毕业生等多类队伍。(●南方日报记者胡百卉)